L’économie évolue plus vite que jamais :
La globalisation des marchés et la puissance du numérique bouleversent le monde à une vitesse fulgurante. Les grandes entreprises se transforment et l’on voit apparaître des entités de plus en plus autonomes, agiles, apprenantes, on les qualifie d’entreprises étendues. Ces entités partagent les mêmes valeurs et les mêmes moyens, les talents sont de plus en plus libres et migrent facilement d’une entité à l’autre. Les contrats de travail, impliquant une relation de subordination, sont de plus en plus souvent remplacés par des contrats de client à fournisseur (prestations de services, intérim, management de transition, outsourcing…).
Les compétences ne se possèdent plus elles se construisent chaque jour :
L’économie se réinvente trop vite et de façon trop continue pour que les métiers et compétences qui l’accompagnent puissent être anticipés. 50 % des compétences actuelles des salariés ne seront plus essentielles dans 2 ans. Nous cherchions ceux qui réussissaient dans leurs missions actuelles nous devons maintenant rechercher ceux qui sauront évoluer dans un environnement inconnu, ceux qui agiles et multi-casquettes, sauront réinventer leur métier sans se mettre de limites. Ils sauront apprendre pour bénéficier des opportunités nouvelles. Sans barrière, ils seront de véritables intrapreneurs ou entrepreneurs dans l’entreprise étendue en constante modification.